消息人士透露，談判中斷的主要原因在于，休斯方面希望以“遠程辦公”的形式履職，僅在特定時間前往沙特首都利雅得進行現(xiàn)場工作。這一工作方式與新月俱樂部未來的管理規(guī)劃存在明顯分歧，因此雙方未能在關(guān)鍵問題上達成一致。
據(jù)悉，利雅得新月方面更傾向于體育總監(jiān)能夠長期常駐俱樂部，參與日常運營與決策，而非采取周期性到訪的模式。因此，在溝通未果后，俱樂部已選擇暫緩推進該項合作。
目前，新月管理層已經(jīng)開始著手評估其他候選人，并整理替代方案，計劃在即將開啟的夏季轉(zhuǎn)會窗口前敲定新任體育總監(jiān)人選。
事實上，沙特《體育報》早在4月15日就曾披露，新月已與休斯展開接觸。當時雙方在初步談判階段曾就組建一支完整的管理團隊達成共識，休斯希望攜帶由6人組成的團隊一同入駐，這一點曾獲得俱樂部方面的認可。
不過，隨著談判深入，雙方在具體工作機制，尤其是日常到崗與現(xiàn)場辦公的問題上分歧逐漸顯現(xiàn)，最終導致談判陷入停滯，新月方面也因此重新評估這一引援方案，并轉(zhuǎn)向其他選擇。
作為英格蘭足壇頗具影響力的體育管理人士，休斯于2024年6月從伯恩茅斯轉(zhuǎn)投利物浦，并參與了球隊的重建過程，幫助球隊在上賽季成功奪得英超冠軍。
總體來看，盡管休斯具備豐富的管理經(jīng)驗，但在工作方式上的理念差異，最終成為這筆潛在合作未能推進的關(guān)鍵因素。
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